L'émoi suscité par la réintégration d'un salarié condamné pour des faits d'agression sexuelle sur mineur peut justifier son licenciement pour trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise, même si les faits relèvent de la vie privée de l'intéressé.

Participation, priorité de réembauche, cotisations indues : quelle prescription appliquer ? Réponse dans cet extrait d'Alertes & Conseils paie.

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