Votre métier
icone de recherche
icone de recherche
logo
Accueil/ Actualités - La Quotidienne/ Social

[PODCAST] Drôle de droit... Faute grave et licenciement, y a t il urgence à agir ?

Licencier un salarié en arrêt maladie comporte de nombreux risques, notamment en terme de contentieux prud'homal. Néanmoins la découverte de faits disciplinaires graves, comme le fait de détourner les ressources d'une personne âgée cliente de l'entreprise, peut justifier l'engagement de la procédure disciplinaire. Dans quels délais ? Y a-t-il urgence à agir compte tenu de la notion de gravité de la faute commise ?


© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne

Aller plus loin


Mémento Paie 2023
social - Mémentos, Ouvrages et Revues

Mémento Paie 2023

Tout pour bien gérer la paie !
195,00 € TTC
Navis Conventions collectives
social - Solutions numériques

Navis Conventions collectives

Le complément naturel de Navis social
à partir de 305,08 € HT