Les dispositions du code du travail relatives aux congés payés ne sont pas applicables aux stagiaires.
Toutefois :
le stagiaire a droit à des congés d’une durée identique à ceux des salariés en cas de grossesse, de maternité, de paternité ou d’adoption.
lorsque la durée du stage est supérieure à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et autorisations d'absences. Les absences ou congés ne donnent pas lieu à gratification, qui est calculée en fonction du temps de présence effective du stagiaire (C. éduc. art. L 124-13). La rémunération des congés est facultative.
Sources :
Dictionnaire permanent social (Editions Législatives)
L’association employeur (Juri’Guide Editions Dalloz)
Documentation pratique sociale (Editions Francis Lefebvre)
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