• ACTUALITÉS
    • Toute l'actualité
    • Fiscal
    • Social
    • Affaires
    • Comptable
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Associations
    • Particuliers

  • AU COEUR DU DROIT
    • Tous
    • Fiscal
    • Social
    • Affaires
    • Comptable
    • Patrimoine
    • Immobilier
    • Associations
    • Particuliers

  • EN PRATIQUE
    • Tous
    • Avis d'experts
    • Fiches pratiques
    • Lettres pour agir
    • Modèles
    • Questions réponses

  • CHIFFRES ET TAUX
    • Tous
    • Fiscal
    • Social
    • Affaires
    • Comptable

  • AGENDA
  • VIDÉOS
  • LIVRES BLANCS
  • VOTRE ESPACE abonné
  • CONNECTEZ-VOUS à votre compte
  • CONSULTEZ vos Mémentos
LA BOUTIQUE, retrouvez tous nos produits

UTILISATION DES COOKIES
En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres de cookies, vous acceptez l'utilisation des cookies pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêts, ainsi que pour la sécurisation des transactions sur notre site. Pour gérer et modifier ces paramètres, cliquez ici

  • CONNECTEZ-VOUS à votre compte client
    • Me déconnecter de mon compte
    • Tableau de bord
    • Mes coordonnées
    • Mes factures & abonnements
    • Mes abonnements & achats
  • CONSULTEZ vos Mémentos
  • Votre ESPACE ABONNES
Toute l'actualité
Fiscal
Social
Affaires
Comptable
Patrimoine
Immobilier
Associations
Particuliers
Tous
Fiscal
Social
Affaires
Comptable
Patrimoine
Immobilier
Associations
Particuliers
Tous
Avis d'experts
Fiches pratiques
Lettres pour agir
Modèles
Questions réponses
Tous
Fiscal
Social
Affaires
Comptable
ACCUEIL > ACTUALITÉS > SOCIAL > CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL > UNE SEMAINE DE JURISPRUDENCE SOCIALE À LA COUR DE CASSATION
 |  ACTUALITÉS  |  SOCIAL  |  CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
ACTUALITÉS

SOCIAL - Cessation du contrat de travail

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation

Editions Francis Lefebvre
Le 02/12/2016
Le 02/12/2016
           


Les Editions Francis Lefebvre ont sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants rendus cette semaine par la chambre sociale et la deuxième chambre civile de la Cour de cassation.







Exécution du contrat

- Il appartient à l’employeur, qui peut tenir compte de la position prise par le salarié déclaré inapte, de justifier qu’il n’a pu, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de poste de travail ou aménagement du temps de travail, le reclasser dans un emploi approprié à ses capacités au terme d’une recherche sérieuse, effectuée au sein de l’entreprise et des entreprises dont l’organisation, les activités ou le lieu d’exploitation permettent, en raison des relations qui existent entre elles, d’y effectuer la permutation de tout ou partie du personnel. L’appréciation du caractère sérieux de la recherche relève du pouvoir souverain des juges du fond (Cass. soc. 23-11-2016 nos 15-18.092 et 14-26.398 FS-PBRI).

- L'employeur a procédé à une recherche sérieuse de reclassement d'un salarié inapte en interrogeant le médecin du travail qui a préconisé un reclassement sur un poste de travail à domicile, un tel poste n'existant pas dans l'entreprise, et en étendant ses recherches de reclassement aux autres sociétés du groupe, qui ne disposaient pas de poste compatible avec les restrictions émises par le médecin (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-16.716 F-D).

- L'employeur justifie d'une impossibilité de reclassement du salarié inapte sur un poste conforme aux préconisations du médecin du travail dès lors que ce dernier a proscrit toute manutention et que les seuls emplois disponibles impliquent une telle manutention, ce qui empêche toute adaptation de poste, et qu’il n’existe dans l’entreprise que trois postes administratifs déjà pourvus (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-18.886 F-D).

- Si l'employeur doit prendre en considération, au besoin en les sollicitant, les propositions du médecin du travail en vue du reclassement du salarié déclaré inapte, il lui appartient de tirer les conséquences du refus de ce médecin de donner lui-même son avis sur le poste de reclassement envisagé. La consultation des délégués du personnel ne peut pas porter sur un poste insusceptible, au regard de ce refus, d'être proposé à titre de reclassement (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.711 FS-D).

- N'est pas abusif le refus par un salarié inapte du poste proposé en reclassement, dès lors que le médecin du travail précisait dans son avis que les différentes tâches énumérées dans la fiche de poste de l'intéressé étaient contre indiquées médicalement et que la nouvelle proposition de reclassement avait consisté à supprimer toutes les tâches contraires à son état de santé, vidant ainsi le poste de son contenu (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.470 F-D).

- Lorsqu'un contrat à durée déterminée à mi-temps a été conclu pour le remplacement d'un salarié en mi-temps thérapeutique, il a pour terme la cessation du mi-temps thérapeutique du salarié remplacé, peu important que ce dernier conclue, lors de cette cessation, un avenant à son contrat de travail initial organisant son passage à temps partiel choisi (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-10.652 FS-PB).

- Le contrat de travail à temps partiel est un contrat écrit qui doit mentionner la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Il en résulte que l’absence d’écrit mentionnant la durée du travail et sa répartition fait présumer que l’emploi est à temps plein. Cette exigence légale d’un écrit s’applique non seulement au contrat initial, mais aussi à ses avenants modificatifs de la durée du travail ou de sa répartition, fussent-ils temporaires et prévus par une convention collective. A défaut, le contrat de travail à temps partiel doit être requalifié en contrat de travail à temps plein à compter de la première irrégularité (Cass. soc. 23-11-2016 n°s 15-18.092 FS-PBRI et 15-18.093 FS-PB).

Paie

- Le fait, pour une entreprise, de mettre à disposition de ses salariés des cartes de réduction nominatives leur permettant d’obtenir des remises pour des achats dans toutes les enseignes du groupe constitue un avantage un nature soumis à cotisations, même pour la part de remise n'excédant pas 30 %, dès lors que quels que soient l'historique de constitution du groupe et les liens entre ces sociétés au sein d’une unité économique et sociale, la tolérance administrative ne concerne que les marchandises et services produits par l'entreprise qui emploie les salariés, à l'exclusion des produits et services d'autres entreprises ou sociétés (Cass. 2e civ. 24-11-2016 nos 15-25.603 à 15-25.613 F-D).

- Une cour d’appel ne peut pas débouter un salarié de sa demande en paiement d’une somme au titre de la perte d’une chance de percevoir une prime dite de dépassement d’objectif versée en cas de réalisation sur l’année d’un chiffre d’affaires supérieur à un montant déterminé alors que, du fait de son licenciement sans cause réelle et sérieuse en cours d’année, ce salarié a été privé de la possibilité de réaliser le chiffre d’affaires lui ouvrant droit au versement de cette prime (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-23.823 F-D).

Congés

- Il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé payé, et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-23.679 F-D).

- Doit être incluse dans le calcul de l’indemnité de congés payés la part variable de la rémunération, peu important qu’elle soit calculée annuellement et versée sous forme d’avances mensuelles, dès lors qu'elle est assise sur des résultats produits par le travail de l’intéressé, nécessairement affectés pendant la période de congés (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-19.475 F-D).

Cessation du contrat

- Est suffisamment motivée la lettre de licenciement économique qui ne mentionne pas expressément la suppression du poste du salarié, mais indique que les difficultés économiques devaient conduire à la suppression d'un poste au bureau d'études, service auquel l'intéressé était affecté depuis de nombreuses années (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-20.425 F-D).

- Une cour d'appel ne saurait allouer à un salarié abusivement licencié à la fois une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité pour perte de l'emploi, qui réparent le même préjudice (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.553 F-D).

- Il n’existe pas de possibilité d'effectuer, au sein du groupe, la permutation de tout ou partie du personnel en vue d'un reclassement préalable au licenciement économique dès lors que plusieurs sociétés ont fait l’objet, à la date du licenciement, soit d’une liquidation judiciaire, soit d’une radiation ou d’une fusion préalable avec l’employeur et que l'activité des autres sociétés du groupe est totalement différente de celle exercée par l’employeur et qu’elles n’ont plus aucun dirigeant en commun (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-20.049 F-D).

- Une clause de non-concurrence, qui apporte une restriction aux principes de la liberté fondamentale d'exercer une activité professionnelle et de la liberté d'entreprendre, ne peut pas être étendue au delà de ses prévisions. Les salariés ont respecté leur obligation de non-concurrence en démarchant la clientèle de leur ancien employeur depuis la Belgique dès lors que leur clause était assortie de limites précises et ne leur interdisait pas le démarchage d'anciens clients, et s’étendait géographiquement à Paris ou région parisienne, au Royaume Uni ainsi qu’à la Suisse (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-13.707 F-D).

Sécurité sociale

- Une juridiction de sécurité sociale ne peut pas statuer sur l'attribution de l'indemnité temporaire d'inaptitude, pouvant être versée par la sécurité sociale au salarié reconnu inapte après un accident du travail ou une maladie professionnelle dans l'attente de son licenciement ou de son reclassement et pour une durée maximale d'un mois, qu'après mise en œuvre de la procédure d'expertise médicale technique dès lors qu'il existe un différend sur le lien entre l'inaptitude et l'accident ou la maladie antérieure (Cass. 2e civ. 24-11-2016 no 15-19.925 FS-D).

- Les dispositions antérieures à la loi du 21 août 2003 réservant, pour la détermination de la pension de retraite, la majoration de durée d'assurance pour enfant aux seules femmes étaient incompatibles avec la Convention de sauvegarde des droits de l'Homme. Le père de famille peut donc y prétendre sans avoir à apporter la preuve qu'il a élevé seul un enfant ou chaque enfant. Toutefois, cette majoration étant limitée, quel que soit le nombre des bénéficiaires de droits à pension, à 8 trimestres par enfant, le père n'y a pas droit si son épouse a déjà bénéficié du maximum de la majoration (Cass. 2e civ. 24-11-2016 no 15-24.957 F-PB).

- Si la pension de réversion ne peut plus être révisée passé le délai de 3 mois après la date à laquelle le conjoint survivant est entré en jouissance de l'ensemble de ses avantages personnels de retraite de base et complémentaire, c'est à la condition que l'intéressé ait informé spontanément la caisse de cette date. L'organisme social en étant informé 5 ans plus tard à la suite d'un contrôle peut donc régulièrement procéder à la révision de la pension de réversion sur la base des nouveaux éléments portés à sa connaissance (Cass. 2e civ. 24-11-2016 no 15-24.019 F-PB).

Statuts particuliers

- Dès lors qu'un gérant de station-service s'est vu reconnaître, non pas la qualité de salarié, mais l'application des dispositions de l'article L 7321-2 du Code du travail, l'engagement de sa responsabilité pécuniaire n'est pas soumise à l'exigence d'une faute lourde (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.942 FS-PB).

- Une cour d'appel ne saurait débouter un gérant de station-service de sa demande en paiement d'une indemnité pour travail dissimulé alors qu'il résulte de ses constatations que l'intéressé ne se trouvait placé dans aucune des situations excluant l’application des dispositions relatives à cette indemnisation (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.192 FS-PB).

- Une cour d’appel ne peut pas débouter un salarié de sa demande de dommages-intérêts au titre de l’obligation de réentraînement au travail au motif qu’après la reconnaissance de son statut de travailleur handicapé et avant le licenciement, il n’avait jamais repris le travail, cette condition de reprise du travail n’étant pas une condition exigée par la loi (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-29.592 FS-PB).

- Les gérants de succursales, qui bénéficient des dispositions du Code du travail visant les apprentis, ouvriers, employés, ne sont pas des salariés. Dès lors, une cour d’appel ne peut pas condamner une société à verser à un gérant de succursale des dommages-intérêts en réparation de son préjudice pour perte de retraite consécutif au défaut de paiement des cotisations aux régimes de retraite complémentaires Agirc et Arrco sans vérifier si l’intéressé remplissait les conditions d’affiliation à ces régimes (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.192 FS-PB).

Les Editions Francis Lefebvre ont sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants rendus cette semaine par la chambre sociale et la deuxième chambre civile de la Cour de cassation.







Exécution du contrat

- Il appartient à l’employeur, qui peut tenir compte de la position prise par le salarié déclaré inapte, de justifier qu’il n’a pu, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de poste de travail ou aménagement du temps de travail, le reclasser dans un emploi approprié à ses capacités au terme d’une recherche sérieuse, effectuée au sein de l’entreprise et des entreprises dont l’organisation, les activités ou le lieu d’exploitation permettent, en raison des relations qui existent entre elles, d’y effectuer la permutation de tout ou partie du personnel. L’appréciation du caractère sérieux de la recherche relève du pouvoir souverain des juges du fond (Cass. soc. 23-11-2016 nos 15-18.092 et 14-26.398 FS-PBRI).

- L'employeur a procédé à une recherche sérieuse de reclassement d'un salarié inapte en interrogeant le médecin du travail qui a préconisé un reclassement sur un poste de travail à domicile, un tel poste n'existant pas dans l'entreprise, et en étendant ses recherches de reclassement aux autres sociétés du groupe, qui ne disposaient pas de poste compatible avec les restrictions émises par le médecin (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-16.716 F-D).

- L'employeur justifie d'une impossibilité de reclassement du salarié inapte sur un poste conforme aux préconisations du médecin du travail dès lors que ce dernier a proscrit toute manutention et que les seuls emplois disponibles impliquent une telle manutention, ce qui empêche toute adaptation de poste, et qu’il n’existe dans l’entreprise que trois postes administratifs déjà pourvus (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-18.886 F-D).

- Si l'employeur doit prendre en considération, au besoin en les sollicitant, les propositions du médecin du travail en vue du reclassement du salarié déclaré inapte, il lui appartient de tirer les conséquences du refus de ce médecin de donner lui-même son avis sur le poste de reclassement envisagé. La consultation des délégués du personnel ne peut pas porter sur un poste insusceptible, au regard de ce refus, d'être proposé à titre de reclassement (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.711 FS-D).

- N'est pas abusif le refus par un salarié inapte du poste proposé en reclassement, dès lors que le médecin du travail précisait dans son avis que les différentes tâches énumérées dans la fiche de poste de l'intéressé étaient contre indiquées médicalement et que la nouvelle proposition de reclassement avait consisté à supprimer toutes les tâches contraires à son état de santé, vidant ainsi le poste de son contenu (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.470 F-D).

- Lorsqu'un contrat à durée déterminée à mi-temps a été conclu pour le remplacement d'un salarié en mi-temps thérapeutique, il a pour terme la cessation du mi-temps thérapeutique du salarié remplacé, peu important que ce dernier conclue, lors de cette cessation, un avenant à son contrat de travail initial organisant son passage à temps partiel choisi (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-10.652 FS-PB).

- Le contrat de travail à temps partiel est un contrat écrit qui doit mentionner la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Il en résulte que l’absence d’écrit mentionnant la durée du travail et sa répartition fait présumer que l’emploi est à temps plein. Cette exigence légale d’un écrit s’applique non seulement au contrat initial, mais aussi à ses avenants modificatifs de la durée du travail ou de sa répartition, fussent-ils temporaires et prévus par une convention collective. A défaut, le contrat de travail à temps partiel doit être requalifié en contrat de travail à temps plein à compter de la première irrégularité (Cass. soc. 23-11-2016 n°s 15-18.092 FS-PBRI et 15-18.093 FS-PB).

Paie

- Le fait, pour une entreprise, de mettre à disposition de ses salariés des cartes de réduction nominatives leur permettant d’obtenir des remises pour des achats dans toutes les enseignes du groupe constitue un avantage un nature soumis à cotisations, même pour la part de remise n'excédant pas 30 %, dès lors que quels que soient l'historique de constitution du groupe et les liens entre ces sociétés au sein d’une unité économique et sociale, la tolérance administrative ne concerne que les marchandises et services produits par l'entreprise qui emploie les salariés, à l'exclusion des produits et services d'autres entreprises ou sociétés (Cass. 2e civ. 24-11-2016 nos 15-25.603 à 15-25.613 F-D).

- Une cour d’appel ne peut pas débouter un salarié de sa demande en paiement d’une somme au titre de la perte d’une chance de percevoir une prime dite de dépassement d’objectif versée en cas de réalisation sur l’année d’un chiffre d’affaires supérieur à un montant déterminé alors que, du fait de son licenciement sans cause réelle et sérieuse en cours d’année, ce salarié a été privé de la possibilité de réaliser le chiffre d’affaires lui ouvrant droit au versement de cette prime (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-23.823 F-D).

Congés

- Il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé payé, et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-23.679 F-D).

- Doit être incluse dans le calcul de l’indemnité de congés payés la part variable de la rémunération, peu important qu’elle soit calculée annuellement et versée sous forme d’avances mensuelles, dès lors qu'elle est assise sur des résultats produits par le travail de l’intéressé, nécessairement affectés pendant la période de congés (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-19.475 F-D).

Cessation du contrat

- Est suffisamment motivée la lettre de licenciement économique qui ne mentionne pas expressément la suppression du poste du salarié, mais indique que les difficultés économiques devaient conduire à la suppression d'un poste au bureau d'études, service auquel l'intéressé était affecté depuis de nombreuses années (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-20.425 F-D).

- Une cour d'appel ne saurait allouer à un salarié abusivement licencié à la fois une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité pour perte de l'emploi, qui réparent le même préjudice (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.553 F-D).

- Il n’existe pas de possibilité d'effectuer, au sein du groupe, la permutation de tout ou partie du personnel en vue d'un reclassement préalable au licenciement économique dès lors que plusieurs sociétés ont fait l’objet, à la date du licenciement, soit d’une liquidation judiciaire, soit d’une radiation ou d’une fusion préalable avec l’employeur et que l'activité des autres sociétés du groupe est totalement différente de celle exercée par l’employeur et qu’elles n’ont plus aucun dirigeant en commun (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-20.049 F-D).

- Une clause de non-concurrence, qui apporte une restriction aux principes de la liberté fondamentale d'exercer une activité professionnelle et de la liberté d'entreprendre, ne peut pas être étendue au delà de ses prévisions. Les salariés ont respecté leur obligation de non-concurrence en démarchant la clientèle de leur ancien employeur depuis la Belgique dès lors que leur clause était assortie de limites précises et ne leur interdisait pas le démarchage d'anciens clients, et s’étendait géographiquement à Paris ou région parisienne, au Royaume Uni ainsi qu’à la Suisse (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-13.707 F-D).

Sécurité sociale

- Une juridiction de sécurité sociale ne peut pas statuer sur l'attribution de l'indemnité temporaire d'inaptitude, pouvant être versée par la sécurité sociale au salarié reconnu inapte après un accident du travail ou une maladie professionnelle dans l'attente de son licenciement ou de son reclassement et pour une durée maximale d'un mois, qu'après mise en œuvre de la procédure d'expertise médicale technique dès lors qu'il existe un différend sur le lien entre l'inaptitude et l'accident ou la maladie antérieure (Cass. 2e civ. 24-11-2016 no 15-19.925 FS-D).

- Les dispositions antérieures à la loi du 21 août 2003 réservant, pour la détermination de la pension de retraite, la majoration de durée d'assurance pour enfant aux seules femmes étaient incompatibles avec la Convention de sauvegarde des droits de l'Homme. Le père de famille peut donc y prétendre sans avoir à apporter la preuve qu'il a élevé seul un enfant ou chaque enfant. Toutefois, cette majoration étant limitée, quel que soit le nombre des bénéficiaires de droits à pension, à 8 trimestres par enfant, le père n'y a pas droit si son épouse a déjà bénéficié du maximum de la majoration (Cass. 2e civ. 24-11-2016 no 15-24.957 F-PB).

- Si la pension de réversion ne peut plus être révisée passé le délai de 3 mois après la date à laquelle le conjoint survivant est entré en jouissance de l'ensemble de ses avantages personnels de retraite de base et complémentaire, c'est à la condition que l'intéressé ait informé spontanément la caisse de cette date. L'organisme social en étant informé 5 ans plus tard à la suite d'un contrôle peut donc régulièrement procéder à la révision de la pension de réversion sur la base des nouveaux éléments portés à sa connaissance (Cass. 2e civ. 24-11-2016 no 15-24.019 F-PB).

Statuts particuliers

- Dès lors qu'un gérant de station-service s'est vu reconnaître, non pas la qualité de salarié, mais l'application des dispositions de l'article L 7321-2 du Code du travail, l'engagement de sa responsabilité pécuniaire n'est pas soumise à l'exigence d'une faute lourde (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.942 FS-PB).

- Une cour d'appel ne saurait débouter un gérant de station-service de sa demande en paiement d'une indemnité pour travail dissimulé alors qu'il résulte de ses constatations que l'intéressé ne se trouvait placé dans aucune des situations excluant l’application des dispositions relatives à cette indemnisation (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.192 FS-PB).

- Une cour d’appel ne peut pas débouter un salarié de sa demande de dommages-intérêts au titre de l’obligation de réentraînement au travail au motif qu’après la reconnaissance de son statut de travailleur handicapé et avant le licenciement, il n’avait jamais repris le travail, cette condition de reprise du travail n’étant pas une condition exigée par la loi (Cass. soc. 23-11-2016 n° 14-29.592 FS-PB).

- Les gérants de succursales, qui bénéficient des dispositions du Code du travail visant les apprentis, ouvriers, employés, ne sont pas des salariés. Dès lors, une cour d’appel ne peut pas condamner une société à verser à un gérant de succursale des dommages-intérêts en réparation de son préjudice pour perte de retraite consécutif au défaut de paiement des cotisations aux régimes de retraite complémentaires Agirc et Arrco sans vérifier si l’intéressé remplissait les conditions d’affiliation à ces régimes (Cass. soc. 23-11-2016 n° 15-21.192 FS-PB).

© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne

La quotidienne :
Inscrivez-vous gratuitement à notre Newsletter
OK

La quotidienne : Inscrivez-vous GRATUITEMENT à notre newsletter



La quotidienne : Newsletter gratuite :


A LIRE AUSSI

A LIRE AUSSI
Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation
Le 20/04/2018

Les Editions Francis Lefebvre ont sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants rendus cette semaine par la Cour de cassation.




Nouvelle fiche pratique... Vos salariés ont-ils pris leurs congés ?
Le 20/04/2018
La fin de la période légale de prise des congés arrive. L’occasion pour nous de revenir sur vos obligations en la matière et sur les risques encourus en raison d'un manque de surveillance des congés de vos salariés ! Lire : Vos salariés ont-ils pris leurs congés ?


Pour prévenir le harcèlement sexuel, une affiche très informative !
Le 19/04/2018

Employeurs, vous êtes tenus de mettre en œuvre des actions de prévention du harcèlement sexuel au titre de votre obligation de sécurité de résultat. Nous vous proposons un visuel destiné à l'information de vos salariés que vous pouvez imprimer et afficher dans vos locaux.




Toutes les actualités
Recommander à un ami.

Les coordonnées que vous indiquez dans cette page ne sont pas conservées et sont à usage unique.




Annuler » Envoyer
LA BOUTIQUE

EN PRATIQUE
Fiches pratiques



Vos salariés ont-ils pris leurs congés ?

La fin de la période légale de prise des congés arrive. L’occasion pour nous de revenir sur vos obligations en la matière et sur les risques encourus en raison d'un manque de surveillance des congés de vos salariés !



CHIFFRES & TAUX



> Indice national du bâtiment tous corps d'état (BT 01)
> Ensemble des taux de change pour l'évaluation des avoirs et des dettes
> Revenu de solidarité active

AGENDA



> SOCIAL
Employeurs occupant plus de 9 salariés
Employeurs occupant au plus 9 salariés

> FISCAL
Redevables de la TVA
Divers

VIDÉOS



Congrès des notaires 2018 : le rapport (bientôt) dévoilé

LIVRE BLANC



>  La construction sans autorisation ou non conforme à l'autorisation est passible de sanctions pénales

À télécharger gratuitement

EN PRATIQUE
Fiches pratiques



Vos salariés ont-ils pris leurs congés ?

La fin de la période légale de prise des congés arrive. L’occasion pour nous de revenir sur vos obligations en la matière et sur les risques encourus en raison d'un manque de surveillance des congés de vos salariés !



CHIFFRES & TAUX



> Indice national du bâtiment tous corps d'état (BT 01)
> Ensemble des taux de change pour l'évaluation des avoirs et des dettes
> Revenu de solidarité active

AGENDA



> SOCIAL
Employeurs occupant plus de 9 salariés
Employeurs occupant au plus 9 salariés

> FISCAL
Redevables de la TVA
Divers

VIDÉOS



Congrès des notaires 2018 : le rapport (bientôt) dévoilé

LIVRE BLANC



>  La construction sans autorisation ou non conforme à l'autorisation est passible de sanctions pénales

À télécharger gratuitement
0 800 034 470
Du lundi au vendredi
de 9h à 18h (appel gratuit)
Remplissez notre formulaire de contact
Flux RSS
La Quotidienne
Expert-Comptable
Avocat
Notaire
RH
Espace abonnés

Espace Mémento

Espace clients

Assistance

Mises à jour

La quotidienne

Actualités
Au cœur du droit
En pratique
Vidéos
Chiffres et taux
Agenda
Livres blancs
La boutique

Mémentos
Inneo
Navis
Logiciels
Revues
Ouvrages
Formulaires
Thèmexpress
Services
Formations
Les Editions Francis Lefebvre

Découvrir les Editions Francis Lefebvre
Nos engagements
Notre expertise
Événements & salons
Espace Presse
Libraires
Bibliothécaires & documentalistes
Étudiants & enseignants
Service Export
Recrutement
0 800 034 470
Du lundi au vendredi
de 9h à 18h (appel gratuit)
Remplissez notre
formulaire de contact
Flux RSS



La Quotidienne
Expert-Comptable
Avocat
Notaire
RH