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Entreprises familiales : les successions toujours mal préparées !

Deloitte, baromètre "Les entreprises familiales et la transmission, 2e édition", 17-1-2017


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Alors qu'ils expriment une forte volonté de perpétuer l'héritage familial, 59 % des dirigeants d'une entreprise familiale n'ont pas de plan de succession défini. Seuls 11 % en ont formellement établi un, selon le deuxième baromètre Deloitte sur les entreprises familiales et la transmission. La fiscalité (18 % des réponses), l'absence d'un successeur motivé ou capable au sein de la famille (16 %) et des raisons intrafamiliales (16 %) constituent les principaux freins à la transmission.

Pour autant, 76 % de ces mêmes dirigeants estiment que le repreneur idéal est un membre de la famille. Les critères de sélection sont principalement son expérience au sein de l'entreprise (66 %), la manifestation de son intérêt (57 %), son leadership (56 %) et son expérience à l'extérieur (41 %).

Patrick DESPIERRES

© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne

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