[INFOGRAPHIE] Quelles sont les bonnes pratiques pour rédiger une offre d'emploi sans discrimination ?
Lorsque les besoins de recrutement ont été identifiés de manière objective, il est important de rédiger l'offre d'emploi sans utiliser de critères discriminatoires, conformément au Code du travail. L’annonce doit donc s’adresser à tous les candidats de manière égale, sans limitation d'âge, de sexe ou autre, sauf exceptions prévues par la loi.
© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne
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