icone de recherche
Accueil/ Actualités - La Quotidienne/ Social

[LE PODCAST DE LA SEMAINE] Géolocalisation : jusqu’où l’employeur peut-il suivre ses salariés ?

Un GPS peut-il servir à contrôler le temps de travail des salariés ? Et si oui, quelles sont les conditions posées par la jurisprudence pour qu’un tel dispositif soit jugé licite ? Le GPS peut-il être utilisé à d’autres fins ? Le salarié doit-il être informé de la mise en place d’un tel dispositif ? Le GPS peut-il être détourné de sa finalité première ? Avec Angeline Doudoux et Sophie André, faisons le tour de ces questions pour mieux comprendre le cadre entourant la mise en place d’un dispositif de géolocalisation des salariés.


quoti-20260909-geolocalisation.jpg

© Lefebvre Dalloz

Préparé et animé par : Sophie ANDRÉ, journaliste en droit social Lefebvre Dalloz

Réalisé et animé par : Angeline DOUDOUX, journaliste Lefebvre Dalloz

Pour en savoir plus sur cette question, voir :Mémento social n° 56020 et GenIAL

Pour aller plus loin : Cass. soc. 18-3-2026 n° 24-18.976 FS-B ; Cass. soc. 19-12-2018 n° 17-14.631 P ; Cass. soc. 20-3-2024 n° 22-17.747 F-D ; Cass. soc. 3-11-2011 n° 10-18.036 FS-PBRI ; CE 15-12-2017 n° 403776 ; CJUE 14-5-2019, aff. C-55/18.

© 2026 Lefebvre Dalloz - La Quotidienne

Aller plus loin


Mémento Paie 2026 - 100% numérique
social -

Mémento Paie 2026 - 100% numérique

Alertes & Conseils Paie - Bi Média
social -

Alertes & Conseils Paie - Bi Média