Réforme de la surveillance médicale des salariés : le point de vue d’un avocat

La loi travail et son décret d’application ont modifié en profondeur la surveillance médicale des salariés, qu’il s’agisse de la constatation de l’inaptitude physique, du recours judiciaire contre l’avis du médecin du travail et du reclassement du salarié inapte. Nous avons demandé à une avocate de décrypter les nouvelles règles en la matière.