[PODCAST] Drôle de droit... Faute grave et licenciement, y a t il urgence à agir ?

Licencier un salarié en arrêt maladie comporte de nombreux risques, notamment en terme de contentieux prud'homal. Néanmoins la découverte de faits disciplinaires graves, comme le fait de détourner les ressources d'une personne âgée cliente de l'entreprise, peut justifier l'engagement de la procédure disciplinaire. Dans quels délais ? Y a-t-il urgence à agir compte tenu de la notion de gravité de la faute commise ?