Nouvel avis d'expert en ligne... Harcèlement moral : dure réalité pour l’employeur, parfois pris entre le marteau et l’enclume

En cas d’accusations de harcèlement moral, l’employeur est confronté à un double risque contentieux, émanant du salarié victime, mais aussi de celui mis en cause et qui conteste son licenciement. Joanna Farah, avocat à la Cour, insiste sur la nécessité pour l’employeur de mener une politique de prévention et d’enquêter en cas d’alerte sur de possibles faits de harcèlement dans l’entreprise.