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Les impacts du digital dans la fonction RH


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Dans une infographie réalisée auprès de 115 décideurs RH et SIRH pour Sopra RH Software, Markess analyse l'impact de la progression du digital dans la gestion de la relation collaborateur. La majorité des DRH considère qu’il est prioritaire de donner une dimension digitale à leur fonction. Ils sont 67 % à penser que le digital permet d’automatiser les processus RH et 66 % qu’il permet d’améliorer la performance de leur fonction. Le digital n'est plus seulement un moyen d’automatiser les processus et la performance de la fonction RH, mais est également une manière d’attirer et de fidéliser les collaborateurs, de leur offrir des services innovants à forte valeur ajoutée et d’améliorer leur engagement (82 %). Les décideurs sont 64 % à penser qu’il favorise également le partage et la collaboration.

Angeline DOUDOUX

© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne

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