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Licenciement pour faute grave : comment distinguer la faute simple, grave et lourde ?

Pour l’employeur qui envisage un licenciement disciplinaire, la qualification de la faute commise par le salarié est déterminante. Elle ne dépend pas seulement des faits commis, mais aussi d’éléments de contexte. Explications.


© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne

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