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Loi PACTE : vers une simplification de l’épargne retraite

Parmi les nombreuses mesures sociales créées par la loi PACTE, figurent des dispositions relatives à l’épargne retraite. Descriptif par Olivier Bach, avocat associé chez Eole Avocats et formateur chez Francis Lefebvre Formation (FLF).


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La loi PACTE rationalise les dispositifs existants en matière d’épargne retraite.

Dans cette vidéo (3.11 minutes), Olivier Bach, avocat associé chez Eole Avocats et formateur chez Francis Lefebvre Formation (FLF), revient sur les 5 évolutions qui résultent de la loi dans ce domaine : le plan d’épargne retraite (PER), les déblocages anticipés, la sortie en capital, la portabilité des droits ainsi que le forfait social à 16 %.

Il souligne que, malgré l’effort de simplification, l’épargne salariale reste une affaire de spécialistes et que les entreprises ont tout intérêt à solliciter leurs conseils pour mettre en place un système de rémunération complémentaire au profit de leurs salariés.

Revoir :

- Vidéo – Modification des seuils sociaux par la loi PACTE : quelles conséquences pour les entreprises ?

- Vidéo – Loi PACTE : l’épargne salariale en 5 questions

© Editions Francis Lefebvre - La Quotidienne