Et plus particulièrement quelle méthode adopter pour déterminer le nombre de jours travaillés des salariés entrés en cours d'année n'ayant pas acquis un droit complet aux congés légaux ? Comment valoriser les journées d'absences du salarié en cas de suspension de son contrat de travail ? Comment déterminer la part de rémunération annuelle lissée à laquelle a droit le salarié en cas de départ en cours d'année ? Comment calculer la rémunération du temps de travail supplémentaire si le salarié, en accord avec son employeur, renonce à une partie de ses jours de repos ? Notre Mémento Paie 2018, dont nous vous proposons un extrait, répond en détail à ces questions à l'aide d'exemples pratiques.
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