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En principe, seuls les jours de travail effectif permettent à un salarié d’acquérir des jours de congés payés. Toutefois, certains jours d’absence sont assimilés à du travail effectif pour l’acquisition des congés payés. Il en est ainsi des arrêts de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail dans la limite d’un an. En revanche, les arrêts de travail pour simple maladie, auxquels sont assimilés ceux pour garde d’enfant, ne permettent pas au salarié d’acquérir des droits à congés payés, sauf dispositions contraires prévues par la convention collective.
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