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L'employeur peut-il imposer au salarié un changement de dénomination du poste occupé ?
La qualification d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut pas être modifié sans son accord, et qui s'apprécie au regard des fonctions réellement exercées. Illustration dans une affaire où une salariée occupant le poste d' « office manager » avait été réafffectée aux fonctions d' « assistante comptabilité et gestion ».