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Salarié protégé : plus d'obligation de reclassement préalable en cas d’insuffisance professionnelle
En cas de licenciement d'un salarié protégé pour insuffisance professionnelle, l'employeur doit respecter son obligation d'assurer l'adaptation du travailleur à son poste de travail, mais n’a plus à remplir une obligation de reclassement, après un revirement de jurisprudence opéré par le Conseil d'État.