L'employeur peut-il limiter l'usage du téléphone portable au travail ?
Le téléphone portable au bureau fait partie de notre quotidien. Mais sommes nous vraiment libres de l'utiliser, un employeur peut-il en limiter l’usage, voire l’interdire ? Dans cet épisode, Angeline Doudoux et Sophie André, journalistes chez Lefebvre Dalloz font le point sur les règles à connaître, les limites du pouvoir de l’employeur à partir du droit du travail et d'exemples récents des juges du fond.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la responsabilité civile des dirigeants
La responsabilité civile des dirigeants est un de ces thèmes qui ne s’épuise jamais. Les questions traditionnelles (qui peut intenter l’action, avec quels critères) font écho aux questions nouvelles (qu’en est-il des nouvelles obligations pesant sur eux). Jean-Christophe Pagnucco, Professeur de Droit et observateur attentif de ces questions depuis vingt ans, fait le tour de la question !
L’IA rebat-elle les cartes du droit du travail ?
L’intelligence artificielle transforme déjà nos façons de travailler. Son déploiement soulève d’ores et déjà des questions de droit social : question de la santé mentale, consultation du CSE, mise en place d’une charte interne, licenciement etc… Dans ce podcast, Violaine Magnier et Sophie André, interviewées par Angeline Doudoux, décryptent les obligations des employeurs et les points de vigilance pour intégrer l’IA sans fragiliser les salariés ni s’exposer juridiquement.
Liberté d’expression des salariés : la Cour de cassation change de méthode
Et si la question n’était plus seulement de savoir si un salarié “a abusé” de sa liberté d’expression… mais d’évaluer si l’employeur a restreint proportionnellement cette liberté ? Depuis le 14 janvier 2026, la Cour de cassation propose une mise en balance entre la liberté fondamentale du salarié et les intérêts légitimes de l’entreprise, selon trois mots-clés très concrets : nécessité, adéquation, proportionnalité. Dans cet épisode, Angeline Doudoux reçoit Sophie André, journaliste en droit social chez Lefebvre Dalloz, pour décrypter cette nouvelle grille de lecture.
L’employeur peut-il lire les mails professionnels ou non de ses salariés ?
Alors que la messagerie professionnelle - courrier électronique ou conversation instantanée – constitue un outil central de la relation de travail, jusqu’où l’employeur peut-il aller dans la consultation des messages échangés par ses salariés ? Peut-il ouvrir une boîte professionnelle en leur absence ou accéder à une messagerie personnelle consultée depuis un ordinateur de travail ? Sophie André et Angeline Doudoux font le point sur les règles applicables et les limites posées par le Code du travail et la jurisprudence, et proposent quelques bonnes pratiques à retenir côté employeurs comme côté salariés.
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