Social - Rupture du contrat de travail
La mise à pied conservatoire n’est pas un préalable obligatoire au licenciement pour faute grave
L’employeur qui entend engager une procédure de licenciement pour faute grave n’est pas tenu de prononcer une mise à pied conservatoire. Même s’il maintient le salarié en poste pendant le temps nécessaire à l’accomplissement de la procédure, l’employeur peut le licencier pour faute grave.