With your agreement, we and our 999 partners use cookies or similar technologies to store, access, and process personal data like your visit on this website, IP addresses and cookie identifiers. Some partners do not ask for your consent to process your data and rely on their legitimate business interest. You can withdraw your consent or object to data processing based on legitimate interest at any time by clicking on “Learn More” or in our Privacy Policy on this website.

We and our partners process data for the following purposes:Personalised advertising and content, advertising and content measurement, audience research and services development, Precise geolocation data, and identification through device scanning, Store and/or access information on a device

ACTUALITES GenIA-L : IA Juridique ESSAIS GRATUITS

Accueil / Actualités - La Quotidienne / Social

Social

[VIDEO] Comment le CSE doit-il suivre l’usage de l’IA dans l’entreprise ?

Faut-il consulter le CSE à chaque nouvelle fonctionnalité d’un outil d’IA ? Pas forcément. Cette vidéo montre comment distinguer simple évolution et véritable changement, et pourquoi un suivi continu de l’IA devient essentiel dans le dialogue social de l’entreprise.

Publié le 15/04/2026

Social

Aller plus loin

social -

Mémento Agriculture 2025-2026

Je découvre

A lire aussi

Social - Embauche

L’enquête administrative préalable de sécurité pour certains intérimaires exerçant dans les transports est reconduite et pérennisée

La possibilité de demander une enquête administrative avant l’affectation de travailleurs temporaires sur des missions de sécurité au sein de certaines entreprises de transport ou de gestionnaires d’infrastructure est reconduite et pérennisée par la loi « JO d’hiver 2030 » du 20 mars 2026.

Social - Social

L'employeur qui divulgue le domicile du salarié sans son accord porte atteinte à sa vie privée

Constitue une atteinte à la vie privée la divulgation par l’employeur du domicile de la salariée sans son accord, résultant de la transmission à un syndicat de la lettre adressée par la salariée à l’employeur sans que le directeur des ressources humaines ait pris soin de biffer son adresse.

Social - Social

JO d'hiver 2030 : une dérogation spéciale et temporaire au repos dominical est créée

A l’occasion des JO d’hiver 2030, certains établissements de vente au détail situés dans les zones concernées pourront être autorisés par le préfet à faire travailler leurs salariés le dimanche, sous réserve de leur accord. Tel est le dispositif spécifique prévu par la loi du 20 mars 2026.