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[VIDEO] Harcèlement managérial : faut-il prouver avoir été personnellement visé pour être indemnisé ?

Dans un arrêt publié du 10 décembre 2025, la Cour de cassation se prononce sur les critères de qualification d'un harcèlement managérial. Le salarié doit-il prouver qu'il a été directement et personnellement visé par les actes qu'ils considèrent être du harcèlement managérial ? La réponse dans cette vidéo.

Publié le 09/03/2026

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L’enquête interne n’est pas nécessaire pour prouver la faute du salarié licencié pour harcèlement

Aucune disposition du Code du travail n’impose à l’employeur de mener une enquête interne en cas de signalement de harcèlement sexuel. La faute grave du salarié mis en cause peut être établie par d’autres éléments.