La contre-visite médicale : comment l'organiser, quelles conclusions en tirer ?

L'employeur qui maintient tout ou partie de la rémunération d’un salarié malade peut demander à un médecin de contrôler la réalité de cette incapacité de travail, en organisant une contre-visite médicale. Rappel sur les modalités et conditions de cette contre-visite, qui viennent d’être précisées par un décret entré en vigueur le 7 juillet 2024.