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L’intelligence artificielle transforme déjà nos façons de travailler. Son déploiement soulève d’ores et déjà des questions de droit social : question de la santé mentale, consultation du CSE, mise en place d’une charte interne, licenciement etc… Dans ce podcast, Violaine Magnier et Sophie André, interviewées par Angeline Doudoux, décryptent les obligations des employeurs et les points de vigilance pour intégrer l’IA sans fragiliser les salariés ni s’exposer juridiquement.

La possibilité de demander une enquête administrative avant l’affectation de travailleurs temporaires sur des missions de sécurité au sein de certaines entreprises de transport ou de gestionnaires d’infrastructure est reconduite et pérennisée par la loi « JO d’hiver 2030 » du 20 mars 2026.

Constitue une atteinte à la vie privée la divulgation par l’employeur du domicile de la salariée sans son accord, résultant de la transmission à un syndicat de la lettre adressée par la salariée à l’employeur sans que le directeur des ressources humaines ait pris soin de biffer son adresse.

Faut-il consulter le CSE à chaque nouvelle fonctionnalité d’un outil d’IA ? Pas forcément. Cette vidéo montre comment distinguer simple évolution et véritable changement, et pourquoi un suivi continu de l’IA devient essentiel dans le dialogue social de l’entreprise.

A l’occasion des JO d’hiver 2030, certains établissements de vente au détail situés dans les zones concernées pourront être autorisés par le préfet à faire travailler leurs salariés le dimanche, sous réserve de leur accord. Tel est le dispositif spécifique prévu par la loi du 20 mars 2026.

Déployer un outil d’IA dans l'entreprise sans consulter le CSE est-ce possible ? Risque d'impact sur les conditions de travail, sur la santé, mise en œuvre de groupe de travail sur l'IA : à quel moment l’intervention du CSE devient-elle obligatoire ? Quelle est la position des premières décisions de justice sur le sujet ? Retour sur ce sujet en vidéo.

Nous avons sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants mis en ligne cette semaine sur le site de la Cour de cassation.

Le téléphone portable au bureau fait partie de notre quotidien. Mais sommes nous vraiment libres de l'utiliser, un employeur peut-il en limiter l’usage, voire l’interdire ? Dans cet épisode, Angeline Doudoux et Sophie André, journalistes chez Lefebvre Dalloz font le point sur les règles à connaître, les limites du pouvoir de l’employeur à partir du droit du travail et d'exemples récents des juges du fond.

Hausse du coût pour l’employeur, baisse annoncée des droits au chômage, alternatives plus risquées ou plus complexes : les nouvelles réformes rebattent-elles vraiment les cartes de la rupture conventionnelle ? Dans cette vidéo, on fait le point sur l’impact probable en pratique.

Les montants de plusieurs prestations d’invalidité et du capital décès des salariés du régime général sont revalorisés de 0,8 % au 1er avril 2026. Les pensions d’invalidité des travailleurs indépendants évoluent également à cette date.

L’Urssaf a apporté des précisions sur la mise en oeuvre de la DSN de substitution à l’occasion d’une FAQ et d’une webconférence du 12 mars 2026. Plusieurs points importants sont clarifiés, notamment le traitement des assiettes brutes négatives.

Le téléphone portable au bureau fait partie de notre quotidien. Mais sommes nous vraiment libres de l'utiliser, un employeur peut-il en limiter l’usage, voire l’interdire ? Dans cet épisode, Angeline Doudoux et Sophie André, journalistes chez Lefebvre Dalloz font le point sur les règles à connaître, les limites du pouvoir de l’employeur à partir du droit du travail et d'exemples récents des juges du fond.