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Dans un communiqué du 9 février 2026, l'Urssaf a rappellé les échéances à venir dans le cadre de la mise en place de la DSN de substitution et précisé les dates d'envoi des premiers CRM.

Dans un arrêt publié du 10 décembre 2025, la Cour de cassation se prononce sur les critères de qualification d'un harcèlement managérial. Le salarié doit-il prouver qu'il a été directement et personnellement visé par les actes qu'ils considèrent être du harcèlement managérial ? La réponse dans cette vidéo.

La jurisprudence rappelle quelques principes en matière de clause et d’indemnité de non-concurrence. Le point dans cet extrait d'Alertes et Conseils paie.

Nous avons sélectionné pour vous les arrêts les plus marquants mis en ligne cette semaine sur le site de la Cour de cassation.

Et si la question n’était plus seulement de savoir si un salarié “a abusé” de sa liberté d’expression… mais d’évaluer si l’employeur a restreint proportionnellement cette liberté ? Depuis le 14 janvier 2026, la Cour de cassation propose une mise en balance entre la liberté fondamentale du salarié et les intérêts légitimes de l’entreprise, selon trois mots-clés très concrets : nécessité, adéquation, proportionnalité. Dans cet épisode, Angeline Doudoux reçoit Sophie André, journaliste en droit social chez Lefebvre Dalloz, pour décrypter cette nouvelle grille de lecture.

Ce nouvel épisode du podcast "Socialement vôtre" a pour objet le nouveau congé supplémentaire de naissance mis en place par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. En quoi consiste-t-il ? Qui concerne-t-il ?

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La suspension de la réforme des retraites a cristallisé toutes les tensions. Elle a été le point sine qua non du vote de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Mais en quoi consiste cette suspension ? Est-ce vraiment un acquis considérable ?

Les indemnités journalières de sécurité sociale sont sans cesse sous le feu de la critique. Il y aurait trop d’arrêts de travail, trop d’abus, trop de fraudes ! Pire, l’indemnisation des salariés en arrêt expliquerait l’explosion de l’absentéisme en France. Dans cet épisode, nous vous proposons de faire le point sur l’indemnisation du salarié en arrêt de travail et de décrypter ces questions épineuses.

Aucune disposition du Code du travail n’impose à l’employeur de mener une enquête interne en cas de signalement de harcèlement sexuel. La faute grave du salarié mis en cause peut être établie par d’autres éléments.